연구 결과는 강력한 정책적 함의도 가지고 있습니다. 개발 파트너, 정책 입안자 및 기업은 R&D 활동, 정기적인 직무 교육, 교육 및 웹사이트 개발(인터넷을 통한 정보 접근)에 중점을 두어야 한다고 제안합니다. 구체적으로, 다음 정책 권장 사항은 기업이 혁신 성과를 향상시키는 데 도움이 됩니다. 첫째, 직원의 교육, 기술 및 효율성을 업그레이드하기 위해 정기적으로 직무 교육을 실시합니다. 둘째, 신뢰할 수 있는 정보를 얻기 위해 기업 웹사이트를 개발하고 확장합니다. 셋째, 기업의 혁신을 촉진하고 목표를 달성할 수 있는 중요한 전략인 새로운 R&D 활동을 활성화하고 기존 R&D 활동을 강화합니다.

직원의 기술과 효율성을 업그레이드하기 위해 정기적으로 직무 교육을 실시하면 기업 직원의 역량이 향상됩니다. 이는 직원이 교육이 필요한 영역을 파악하여 수행할 수 있습니다. 이 경우 기업과 직원의 요구를 고려한 신중한 인력 계획이 중요합니다. 추진할 수 있는 교육은 기업 혁신에 특화되거나 일반적일 수 있습니다. 실제로 기업 운영의 지속 가능성을 보장하는 정기적이고 지속 가능하며 다양한 방식으로 수행해야 합니다.

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